Увольнение – это всегда стресс. Даже если оно происходит, казалось бы, по желанию самого человека, и он искренне верит, что его ждёт более светлое будущее. Но чтобы действительно так было, уходить нужно правильно и красиво.

По мнению специалистов-кадровиков, неправильное поведение при увольнении может негативно отразиться на дальнейшей карьере. Особенно если речь об узконаправленных сферах деятельности. Таких, например, как медиа.

Берегите репутацию

В таких сферах, как медиа и журналистика, как в небольшой деревне – все друг друга знают. Поэтому ни один скандал, связанный с одной работой, не останется незамеченным на другой.

Новое начальство резюме, конечно, посмотрит, а портфолио оценит. Но может и просто позвонить своим знакомым на вашем предыдущем месте работы и узнать о вас гораздо больше, чем есть на бумаге. И такая рекомендация может стать определяющей! Именно поэтому важно беречь репутацию, и не только во время работы, но и во время увольнения. К сожалению, многих чересчур опьяняет ощущение будущей свободы. Появляется обманчивая уверенность, что наконец-то всем можно высказать всё, что так долго копилось внутри.

Пример от читателя: знакомый сильно поругался при увольнении с начальником отдела. Высказал в лицо всё, о чём думал. Рассказывал, как на сердце полегчало, был даже горд собой.

Устроился в другую компанию, поработал там годик. А потом на руководящую должность пришел его старый «недруг». И начались у него проблемы. Начальник особо ссору и не помнил, а знакомому работать некомфортно было, труд превратился в каторгу. Пришлось уволиться. Не сжигайте мосты!

Не стоит ссориться с начальством и по другой причине — возможность вернуться. Да, не все компании охотно принимают бывших сотрудников, но таких немало. А уж если вы были на хорошем счету, да и расстались полюбовно, то шансы на возвращение существенно выше.

Пример от читателя: работал в компании 8 лет. А потом, как случается со многими, устал от рутины, решил пофрилансить. Спустя 1,5 года что-то не заладилось, или соскучился по любимому делу. Точную причину не скажу, но я решил вернуться на старую работу. И приняли меня спокойно.

Другие советы при увольнении

Не темните

Первый, кто должен узнать о вашем увольнении — начальник. Иначе возникнет неловкая ситуация, когда вас вызовут в кабинет и начнут разговор словами «До меня дошли слухи…»

Придумайте причину

В разговоре с начальником вас почти наверняка спросят о причине увольнения. И вот тут надо проявить всю свою дипломатичность. Ведь не всегда скажешь, что надоело такое руководство, что не устраивают условия, что устал так работать, и вообще, у вас печеньки чёрствые.

Просто расставьте правильные акценты. Например, можете сказать, что получили очень выгодное предложение, от которого просто невозможно отказаться. Или что всегда мечтали о будущей работе. Или что так будет удобнее из-за семейных обстоятельств, например, новый офис ближе к дому. И обязательно скажите, что были рады работать под руководством этого человека.

Готовьтесь к контраргументам

Некоторых особо ценных сотрудников руководство не захочет отпускать, предложит лучшие условия – например, увеличить зарплату, поменять график или вообще другую должность. Не факт, что это произойдет в вашем конкретном случае, но готовиться к такому повороту надо! И решить для себя – готовы ли вы передумать за «щедрое предложение» и каким оно должно быть.

Избавьтесь от «хвостов»

Работа в медиа-сфере подразумевает создание проектов, на которые отводятся определенные сроки. И лучше перед увольнением закончить все свои дела, а не бросать сотрудников гореть в дедлайне. Если же это физически невозможно, то хорошо бы узнать, кого планируют поставить на рабочее место. И подробно рассказать своему преемнику о нюансах и подводных камнях. Ещё один плюсик к репутации.

Держите рот на замке

Коллегам рассказывать о своем будущем увольнении лучше не спешить. Обязательно начнутся вопросы – куда, когда, ради каких денег, условий. Не исключено, что они тоже захотят изучить эту вакансию и претендовать на новое место.

Угостите коллег

В день увольнения устройте по этому поводу небольшой праздник. Достаточно обойтись простым тортиком, который вы принесете на работу или заказать в офис пиццу.

Что ещё

Сейчас принято писать прощальные посты в социальных сетях. Напишите, как много дала вам эта работа, с какими людьми вы познакомились, чего достигли. Лайки соберёте, коллеги запомнят, хедхантеры приметят.

Если вы уходите не на конкретную работу, а с целью отдохнуть, а затем искать новое место, то позаботьтесь о полезном багаже. Речь идет о примерах реализованных проектов, рекомендациях, наградах. И проанализируйте свою деятельность на прежней работе. Зафиксируйте ошибки прошлого в голове, и постарайтесь не повторять их в будущем.